הנושא הבא
Select SDGs to find out how we are taking action in support of the UN Substinable Development Goals
פרטי חברי הדירקטוריון המכהנים וצוות ההנהגה של ICL מופיעים באתר האינטרנט של החברה. בנוסף לאחריות החלה עליו מכוח החוק, על-פי מדיניות ICL, נדרש הדירקטוריון גם לאשר מרכיבים מסוימים בפעילותן של ICL וחברות-הבת, לרבות השקעות החורגות מסכום מסוים, שינויים ארגוניים, ומיזוגים ורכישות.
תפקידי יו"ר הדירקטוריון ומנכ"ל החברה כרוכים בתחומי אחריות נבדלים, ותפקידים אלה מבוצעים על-ידי שני יחידים נפרדים. כך גם באשר לדירקטוריון החברה ולנושאי-משרה בחברה שאינם דירקטורים. אין קשרים משפחתיים בין חברי הדירקטוריון לבין מנהלים בכירים בICL.
לחברה אין הסכמים עם חברי הדירקטוריון הנוכחיים שלה, למעט יו"ר הדירקטוריון הפעיל. הדירקטורים נבחרים מדי שנה באספה הכללית השנתית (למעט דירקטורים חיצוניים, שתקופת כהונתם קבועה בחוק).
| גיל 30 ומטה | 30-50 | מעל גיל 50 | |
|---|---|---|---|
| נשים | 0% | 0% | 20% |
| גברים | 0% | 20% | 60% |
| דירקטוריון וממשל תאגידי | |
|---|---|
| מספר כולל של חברי דירקטוריון | 10 |
| מספר חברי דירקטוריון שאינם בעלי תפקיד ניהולי | 10 |
| מספר דירקטורים חיצוניים* | 2 |
| מספר דירקטורים בלתי-תלויים** | 4 |
| יו"ר דירקטוריון ומנכ"ל נפרדים | כן |
| ישיבות דירקטוריון שנערכו | 22 |
| בחירה שנתית של דירקטורים | כן |
| גיל ממוצע של דירקטורים | 59.7 |
| נשים חברות בדירקטוריון*** | 20% |
* "דירקטור חיצוני" כהגדרתו בחוק החברות, התשנ"ט-1999 ("חוק החברות").
** ארבעה דירקטורים הינם דירקטורים בלתי-תלויים על-פי הכללים החלים על חברות אמריקניות הרשומות למסחר ב-NYSE. שני דירקטורים הינם דירקטורים בלתי-תלויים על-פי התקנות החלות בישראל.
*** החל בינואר 2020, בדירקטוריון ICL ישנם 10 חברים, מתוכם שתי נשים ושמונה גברים. ראו להלן את הצהרת החברה בדבר גיוון מגדרי בדירקטוריון.
חברי דירקטוריון חדשים מקבלים מידע אודות ICL ופעילויותיה, וכל חברי הדירקטוריון עוברים הכשרה תקופתית בנוגע לנושאים מסוימים כאשר מתרחשים שינויים משמעותיים בנושאים אלה.
מר יואב דופלט הצטרף לדירקטוריון ICL בדצמבר 2018, וביולי 2019 החל את כהונתו כיו"ר החדש של החברה, כאשר החליף בתפקיד את מר יוחנן לוקר.
מר רביב צולר מונה לתפקיד מנכ"ל ונשיא החברה במאי 2018, והחליף את המנכ"ל המכהן מר אשר גרינבאום.
כל אחת מוועדות הדירקטוריון פועלת בהתאם לכתב מינוי בו מפורטים מבנה הוועדה, דרכי פעולתה, דרישות החברוּת, תחומי האחריות והסמכות להעסיק יועצים. נכון לסוף שנת 2020, במסגרת דירקטוריון ICL פועלות הוועדות הבאות: ועדת ביקורת וכספים; ועדת תגמול ומשאבי אנוש; ועדת איכות הסביבה, בטיחות וקשרי קהילה; ועדת תפעול; ועדת מימון.
| מספר פגישות בשנת 2020 | שיעור נוכחות ממוצע | |
|---|---|---|
| ישיבות דירקטוריון | 22 | 96% |
| ועדת ביקורת ומאזן | 11 | 97% |
| ועדת משאבי אנוש ותגמול | 6 | 100% |
| ועדת מימון | 2 | 100% |
| ועדת תפעול | 2 | 100% |
| ועדת איכות הסביבה, בטיחות וקשרי קהילה | 3 | 100% |
למידע נוסף אודות דירקטוריון ICL, אנא עיינו בדוח השנתי של ICL לשנת 2020 ובתקנון החברה.
נושאי ESG הינם נושאים מהותיים עבור ICL, בהיותה יצרנית גלובלית הפועלת באזורים רבים ושונים ומפעילה קווי עסקים מגוונים. על מנת לעמוד בציפיותיהם של מחזיקי העניין השונים שלה, ICL שואפת לפעול על-פי פרקטיקות מיטביות בכל תחומי ה-ESG.
כל ישיבת דירקטוריון נפתחת בעדכון וסקירה בנושאי בטיחות ואקולוגיה, ובנוסף מקיים הדירקטוריון, לאורך השנה, דיונים מפורטים בסוגיות סביבתיות, לרבות (אך לא רק): סיכונים והזדמנויות בקשר עם שינוי האקלים, בטיחות עובדים, אחריות תאגידית וקיימוּת.
דוח אחריות תאגידית זה, שאושר על-ידי הדירקטוריון, מציג את הקווים המנחים ב-ICL בתחום האחריות התאגידית ומתאר את ההתקדמות המתמשכת שהשיגה החברה בפעילויותיה הגלובליות בקטגוריה זו.
החברה מייחסת חשיבות לנושא הגיוון המגדרי וייצוג הולם בדירקטוריון החברה. בהתאם לכך, החברה חותרת להגדיל את הגיוון המגדרי בדירקטוריון. במקרה של מינוי דירקטור חדש או החלפת דירקטור מכהן, החברה מעניקה עדיפות למועמדים/ות מן המגדר המצוי בתת-ייצוג בדירקטוריון (נכון למועד המינוי). עדיפות זו מותנה בכך שמערך הכישורים של המועמד/ת המועדף/ת יוכח כדומה באיכותו בהשוואה לזה של מועמדים/ות אחרים/ות.
פריחתה של ICL נובעת ממצוינות עובדיה ומנהליה. צוות ההנהגה של החברה נהנה ממגוון של עובדות ועובדים, המגיעים מרקעים שונים. לכל אחת ואחד מהם מומחיות וניסיון ייחודיים.
בצוות ההנהגה של ICL כ- 30% נשים, המהוות חלק מהצוות.
רביב צולר, נשיא ומנכ"ל ICL, מונה פה אחד ליו"ר ועדת הקיימות של איגוד הדשנים הבינלאומי.
ה-IFA (International Fertilizers Association) הוא התאגדות הדשנים המקצועית הגלובלית הגדולה בעולם, וחברים בו מעל 430 גופים. חברי האיגוד כוללים חברות לאורכה ולרוחבה של שרשרת ערך הדשנים, החל ביצרנים, עבור בסוחרים, מפיצים וספקי שירות, וכלה ביועצים, ארגוני מחקר וארגונים לא-ממשלתיים.
לצידו של ה-ICL, IFA מחויבת לקידום ייצור, הפצה ושימוש יעיל ואחראי של חומרי הזנה לצמח (נוטריינטים), כדי ליצור יחד עתיד בר-קיימא.
למידע נוספת אודות מטרות הוועדה ופעילויותיה, הקליקו כאן.
כמנהלים בכירים, עלינו לשלב קיימוּת, ערכי קהילה, ואחריות חברתית ב-DNA התאגידי שלנו" קובי אלטמן, סמנכ"ל כספים ICL.
סמנכ"ל הכספים של ICL, קובי אלטמן, זכה בפרס "סמנכ"ל הכספים של השנה" לשנת 2020 מטעם פורום סמנכ"לי הכספים הישראלי. קובי מכהן כסמנכ"ל הכספים (CFO) בחברה מאז שנת 2015, וממלא תפקיד מפתח בעבודה עם דירקטוריון החברה ועם עובדיה, בעיקר ביחידו הכספים.
הפרס הוענק לקובי על תרומתו ליציבותה הפיננסית של ICL לאורך השנים למרות הסביבה העסקית המאתגרת, ועל הובלת יחידת הכספים לעבר הצטיינות טכנולוגיות מהמדרגה הראשונה.
