מעסיק מועדף

היותה של ICL "מעסיק מועדף" (Employer of Choice – EoC) מהווה אחד מערכי התרבות הארגונית העיקריים של ICL, ויעד אסטרטגי ארוך-טווח עבור החברה. לשם כך ICL נדרשת למהימנות, שקיפות ונשיאה באחריות, ונחישות לנהוג בעובדיה בהגינות וביושר. החברה חותרת להיות ארגון קשוב, מקום שעובדיו גאים לעבוד בו ויכולים להגשים את עצמם, וליצור סביבת עבודה המאפשרת לאנשים לבצע את תפקידם בהצלחה. ICL שואפת למצב את עצמה כ"מעסיק מועדף" גם באמצעות הגברת הערך הכולל שהחברה מציעה לעובדיה ובאמצעות קידום ערכי הליבה של ICL. מיצובה של ICL כ"מעסיק מועדף" יציב את החברה בעמדה הטובה ביותר לגיוסם ולשימורם של העובדות והעובדים הטובים והמוכשרים ביותר. אותם העובדים יסייעו ביצירת הזדמנויות נוספות לצמיחה, הן עבור החברה והן עבור עובדיה.

החברה עורכת מדי שנה סקר "מעסיק מועדף" גלובלי, המתייחס למגוון סוגיות מהותיות כגון מנהיגות, האפשרות לפעול וליזום, פיתוח, משמעות, מותג החברה כמעסיק, חווית עובד, ועוד. הסקר נשלח כמעט לכלל עובדי ICL בכל רחבי העולם ושיעור ההיענות לסקר גבוה מאוד – 76% (בהשוואה ל-75% בשנת 2020). דירוג המעורבות הכולל עומד על 77% (3 נקודות האחוז יותר מבשנה הקודמת), ודירוג האפשרות לפעול וליזום עומד על 74% (4% יותר משבנה הקודמת). רמות מעורבות ותחושת אפשרות אלה מתאימות לרמות הנרשמות בחברות בעלות ביצועים גבוהים. תוצאותיו השנתיות של הסקר מאפשרות לחברה ללמוד את תובנותיהם ודעותיהם של עובדיה לאורך השנים, למפות את החוזקות והפערים הקיימים ב-ICL ולוודא מה הם האתגרים והפערים שעודם ניצבים מולה. פרקטיקה זו מסייעת לחברה לגבש תוכניות שיפור מובנות ולפעול יחד להגשמתו של שינוי, תוך מדידה מתמדת של ההתקדמות. קראו עוד אודות הפעולות הספציפיות בכל אתר אשר ננקטו בעקבות משוב העובדים.