הנושא הבא
Select SDGs to find out how we are taking action in support of the UN Substinable Development Goals
כ"מעסיק מועדף", ICL מייחסת חשיבות רבה לרווחתם של עובדי הקבלן באתריה, ומאמצת את רמת הזהירות הגבוהה ביותר. במהלך שנת 2020 קיבלו חברי ועד ההנהלה הגלובלי (GEC) החלטה לפשט ולעדכן את מדיניותה העדכנית של ICL, כך שתכלול את היסודות הבאים:
בכל מקרה, האחריות העיקרית לרווחתם, בטיחותם ותנאי עבודתם של עובדי קבלן מוטלת על מנהלי האתרים. נציגי מחלקות משאבי אנוש, רכש, וגורמי מטה רלוונטיים אחרים מספקים לאתרים תמיכה לפי הנדרש. במהלך 2020 המשיכה החברה בעריכת ביקורת תנאי העבודה של עובדי הקבלן, הן בהתאם למדיניות הקודמת והן זו העדכנית, במטרה להבטיח כי החברה ממשיכה לנהוג בעובדי הקבלן ברמת הזהירות הגבוהה ביותר.
חברות הקבלן עוברות ביקורת על-ידי מבקר חיצוני
על מנת לוודא שחברות הקבלן שלה פועלות תוך ציות לדיני העבודה ובהתאם לדרישות ICL, עורכת החברה ביקורות באמצעות מבקר חיצוני עמו התקשרה ICL לצורך זה. במסגרת התהליך נבחנת, בצורה מדגמית ועל בסיס שנתי, מידת ציותם של קבלנים לתנאי הסף שנקבעו במסגרת נספח המדיניות של ICL.
הנספח מחייב גם את מבקר הפנים של חברת הקבלן לקיים בדיקה פנימית של תנאי ההעסקה של עובדיו ולהגיש דיווח חצי-שנתי. הביקורת נערכת בהתאם לנהלי ביקורת מקובלים על מנת להשיג מידה סבירה של ביטחון שהנתונים המוצגים אינם כוללים שגיאות מהותיות כלשהן.
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, אשר נכנס לתוקף בשנת 2013, הוסיף רובד נוסף ומשלים למנגנוני אכיפת תנאי ההעסקה ההוגנים בחברות קבלן, אשר ICL עושה בהם שימוש זה מכבר.
במסגרת תוכנית האכיפה של החברה, עורכת ICL ביקורות של קבלניה הכפופים לתחולת החוק, משמע קבלני ניקיון, הסעדה ואבטחה. ממצאי הביקורת, הכוללים פרטים בדבר הליקויים, שמות העובדים הרלוונטיים, היקף הליקויים שנמצאו ובקשה לתיקון הליקויים מועברים במלואם לקבלן.
במהלך 2014 נחתמו שני צווי הרחבה על-ידי משרד הכלכלה ומשרד האוצר בישראל. צווי ההרחבה מוסיפים הטבות סוציאליות נוספות לעובדי קבלן בתחום הניקיון והאבטחה. חלק מהטבות אלה נכלל זה כבר בחוזים שנחתמו עם קבלנים רלוונטיים של ICL, ונכלל בביקורת שנערכו בעניין זה. בעקבות פרסומם של צווים אלו שילבה ICL את ההטבות החדשות במסגרת הדרישות הקיימות ביחס לקבלנים הרלוונטיים.
