הנושא הבא
Select SDGs to find out how we are taking action in support of the UN Substinable Development Goals
תרבותה הארגונית של ICL ושאיפותיה מניעות את החברה להשיג ביצועים מן המדרגה הראשונה בתחומי הבטיחות והאחריות הסביבתית; להיות מעסיק מועדף; למנף ידע טכנולוגי ותעשייתי בכדי לתת מענה לצרכי לקוחותיה; ולעשות שימוש בפרקטיקות מיטביות בתחום הממשל התאגידי.
מחויבותה של ICL לאחריות חברתית ולפרקטיקות מיטביות בתחום הממשל התאגידי עוברת כחוט השני בכל היבט של פעילות החברה. החל בקידום התנהלות עסקית אתית ופרקטיקות העסקה הוגנת ועד תמיכה בהתפתחות עובדים והשקעה בקהילה. ICL יצרה תרבות של יושרה ותכלית, המאחדת את עובדיה בכל רחבי העולם.
זוהי תקופה מאתגרת עבור כולנו. בכל רחבי העולם, עובדי ICL, בני משפחותיהם וקהילותיהם עומדות בפני האתגרים הקשורים במגפת הקורונה, על השלכותיה הכלכליות והחברתיות. כבר מראשיתו של המשבר פעלה ICL על מנת ליצור מערכת תמיכה איתנה לעובדיה, כמו גם לגמלאי החברה. פותחו פעילויות שונות והושקו יוזמות רבות כדי לאפשר להם לשמור על "ריחוק חברתי", אך לא להיות בודדים.
קראו עודאחריותה החברתית של החברה מנחה אותה בתגובתה לאתגרים הטמונים בפיתוח בר-קיימא ובאופן שבו היא מנהלת את פעילויותיה, במטרה להביא להשפעה חיובית כוללת עבור עובדי החברה ומשפחותיהם, כמו גם עבור הקהילות המקומיות שבהן ממוקמים מתקני החברה, ועבור החברה האנושית בכללותה.
