© 2022 | ICL כל הזכויות שמורות
לאורך השנים, ICL פיתחה ושיווקה מוצרים ופתרונות חדשניים רבים, וצברה מומחיות ניכרת במגוון טכנולוגיות.
בראייה קדימה, בכוונתה של ICL להמשיך להרחיב, לאזן ולחזק את עסקיה, בין היתר על-ידי הרחבת פעילות המוצרים המיוחדים באמצעות מו"פ וחדשנות, יוזמות אורגניות, מיזמים משותפים ורכישות.
ICL רותמת את היכולות, הידע והמומחיות הקיימים בתוך הארגון כדי לחדש. החברה ממנפת את המערך, התרבות והיכולות הפנים-ארגוניות כדי ליצור חממת חדשנות פנימית. פלטפורמת BIG (Business Innovation for Growth – חדשנות עסקית לצמיחה), היא מסגרת באמצעותה יכולים 11,000 עובדיה, בכל אזורי הפעילות ובכל המחלקות, ליטול חלק בתהליכי החדשנות.
יוזמת BIG מחברת בין התהליכים, התפקידים, והקשב הניהולי הדרושים להגשמתה של מטרה זו. באמצעות יצירת נקודת מבט חוצת-פונקציות לרוחבה של ICL, פלטפורמת BIG נועדה לעודד הפריה הדדית של רעיונות בין החטיבות השונות בחברה ולשמש כארגז כלים ניהוליים להגשמתם של הרעיונות והמיזמים המבטיחים ביותר. ICL יצאה למסע זה תוך הסתמכות על יסודותיה האיתנים. חדשנות פורצת דרך מתחילה בחיבור בין רעיונות ומיזמים, ליצירת צמיחה עבור ICL.
בשנה הראשונה מאז השקת BIG בראשית 2021, הוגשו 1,413 רעיונות, 403 פרויקטים נכנסו להרצה, 148 פרויקטים הושלמו, 113 פרויקטים לשיתוף פעולה חוצה-פונקציות הושקו, ונרשמו כ-20,000 כניסות לפלטפורמת PITCH-BIG (מתוכם כ-3,000 הצעות ייחודיות), וכ-4,600 הצבעות ותגובות.
ICL מקדמת חדשנות ורואה ב-SDGs עקרונות מנחים. החברה בוחנת את צרכי לקוחותיה ומקדמת חדשנות שנועדה לתת מענה לצרכיהם.
ביטחון תזונתי הוא אחד מתחומי ההתמקדות העיקריים של ICL. לאור זאת, הזנת יבולים מתקדמת היא נושא מרכזי. תחום זה כולל ציפויים מתכלים וייחודים, חיישני נוטריינטים, ממריצי צמיחה, שימוש בטכנולוגיות דיגיטליות וקיבוע חנקן. בהקשרים אחרים של תחום הביטחון התזונתי, ICL מתמקדת בפתרונות חלבון חלופי.
תחום התמקדות נוסף הוא תחום החומרים המורכבים, הכולל אגירת אנרגיה ויישומים בעלי צריכת אנרגיה נמוכה, בנייה, מעכבי בעירה, ביוצידים וכלכלה מעגלית – "מפסולת למוצר".
ICL שואפת לקדם חדשנות גם במפעליה ופעילויותיה. החברה השיקה יוזמות רבות שמטרתן ליצור מצוינות וחדשנות בתהליכי הייצור שלה, ובהתקדמות לעבר "תעשייה 4.0".
המשבר הבריאותי העולמי הציב בפני העולם אתגרים במישורים רבים. ICL יצרה את "אתגר הפתרונות החדשניים – מגפת הקורונה" עבור עובדיה בכל רחבי העולם. העובדים הוזמנו להעלות רעיונות באשר לדרכי התמודדות עם האתגרים הרבים שהתעוררו עקב המשבר הבריאותי העולמי ברמת הקהילה, העובדים וICL. התקבלו 94 רעיונות בנושאים שונים, אשר הועברו לבחינה נוספת וקידום ביחידות העסקיות. מספר רעיונות בתחום משאבי האנוש כבר מצויים ביישום.